为了贯彻落实“百人妄想”人才作育方案，，尽快作育出一批年轻化、知识化、专业化的人才步队，，公司稳步推进“百人妄想”人才战略，，为企业生长注入新鲜血液。。。7月27日上午，，人力资源中心在石桥驿总部基地办公楼五楼电课堂举行了2020年度“百人妄想”增补入库职员导师带徒结对签约仪式，，由人力资源中心常务副主任董义华主持，，公司党委书记李维峰、人力资源中心主任龚世虎及导师、学员代表25人加入。。。
签约仪式上，，来自总部基地各单位11名导师和11名“百人妄想”职员签署了“导师带徒协议书”。。。随后，，导师代表磷铵厂副厂长毛瑞和学员代表王鑫划分作了亮相讲话。。。毛瑞体现，，将严酷凭证作育妄想和目的推进帮带事情，，把自己的手艺和本事毫无保存地教授给徒弟，，一直提高徒弟岗位操作手艺和治理水平；；；；同时建设优异的师徒关系，，互学相助，，配合前进，，起劲实现作育目的。。。学员代表王鑫允许，，将尊重导师，，不辜负公司向导和导师的期望和良苦专心，，学习历程中做到勤学勤问、扎实事情和实时总结，，起劲完成导师安排的各项事情和学习使命，，以高水平的专业理论知识和手艺实践向公司向导和导师交一份知足的答卷。。。
最后，，李维峰提出三点要求：一是人力资源中心及各单位高度重视“百人妄想”人才作育事情，，要全程跟踪“百人妄想”职员学习、事情和生涯情形，，实时总结履历，，优化“百人妄想”人才作育事情，，确保“百人妄想”事情切实落地，，快出效果。。。二是列位导师切实肩负起责任，，对“百人妄想”职员认真作育、严酷要求、全心指导，，做到月度有审核，，季度有剖析，，年终有总结，，确保作育效果。。。三是列位“百人妄想”职员以导师为模范，，虚心讨教、勤劳勤学、受苦钻研、起劲实践，，准时完成各项作育妄想事情，，同时起劲自动与导师相同，，实时总结履历，，发挥优点，，战胜弱点，，争取早日成才，，继续大任。。。
